优秀员工是企业的核心，人才匮乏，企业的发展也就无从谈起。但是现实中，很多企业总是留不住人才。要留住人才，就必须学会抓住他们的心！

市场竞争愈演愈烈，后进者要追上竞争对手，可谓难上加难。这时，逆转一下正常的思路，常常能得到意想不到的创新，使企业在竞争中脱颖而出。

大多数人都渴求在事业上获得成功，但是如何通往成功之路呢？大文豪列夫托尔斯泰曾写道：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。不妨借鉴一下成功者的共

松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”而管理中70%的错误归咎于无效沟通。

做大做强，是企业的天然欲求，这本是件好事。

不确定性和混乱已成为新常态，这迫使领导者重新思考其工作的大部分内容。想要解决看似无法解决的难题？想要朝着积极的方向前进？那你就必须要常问这三个问题！

现在老板越来越有投资意识，这是一件好事。但我们通常所说的投资，多是指钱财。其实，比钱财更重要的，是以下五种投资！

当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉.

管理是一门艺术，即使是富有经验的管理者，也可能在实践中犯错。如何避免错误？首先必须清楚错在哪里。

在目标管理中，我们常常会走着走着，就迷失方向，或者错失良机，结果没能如期完成所愿，而下面的这3个小故事，助你深刻理解目标管理。

民营企业主总是抱怨自己很忙很累，只一心一意投入在工作中，根本没法兼顾自己的生活。其实，卓越的领导者不会像陀螺仪一样，只在工作这一端旋转，而是能够很好地

在今年的政府工作报告中，李克强总理首次提出“制定‘互联网+’行动计划。瞬间，“互联网+”的概念火遍全国。那么，传统企业如何抓住“互联网+”的机会，获得变

事业能否成功，很大程度上取决于你的团队。而团队是由人组成的，团队该需要什么样的人呢？这并没有固定的标准，视具体情况而定。不过，一支优秀的团队，通常离不

诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义：管理就是决策。企业决策不当，可能会遭到毁灭性的结果。决策如此重要，怎样才能快速准确有效做出决策呢？以下

中层在决策层和执行层中起着桥梁作用，是企业重要的中枢系统，决定着企业能否良性发展。那么，中层管理者如何做管理更加高效？不妨尝试以下五大法宝吧！