纽约联合印刷公司的销售经理--皮尔森先生,此时正在审核瑞约翰逊先生的档案材料,这位约翰逊先生申请担任地区销售代表的职务。联合印刷公司是同行业中的最大厂家
MBA案例:销售部经理人选
在Automattic,我们不会在乎你是否符合“好员工”的所谓标准,而是专注你所创造的价值。我们用结果和产出说话。
首先,在用人方面,百事公司就体现出敢于用人并赋予权限的胆识。在一个公司里至少应从事不同的工作。最成功的经理人员,也许就是那种抓住机会,有在各方面都试试
我一直在致力发掘那些能充当最高管理者的人。他们是一些渴望工作、勤奋向上的人。这些人总是想干得比别人期望他的更多,也总是帮助他人把各自的工作干好。 
所有进入西武集团的工作人员,平等享受以实际能力争取上进的机会。
花王公司其观念的核心内容是人类平等的原则,这个原则体现在其对每个员工深深的尊重上。花王公司向我们展示的经验表明,实现真正的自我更新不只是通过掀起学习浪
人事管理将进入大数据时代 既然我们已经在用 Big Data 在分析、预测并且影响消费者的行为,没道理它不能被运用在分析、预测并且影响其他人类的其他行为。以
当下中小企业普遍经营困难,大量中小老板高度关注,绩效管理作为现代人力资源管理六大模块的核心,也是体现人力资源从业者核心价值之一,一直是人力资源管理工作
1、只讲义务,不讲权利 现在很多企业的新员工培训,只告诉员工有什么义务,要求员工为公司奉献,甚至要默默无闻地。而很少有人告诉新员工,他们有什么权利,如
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实新血,形成有 机 循环重要的环节。做的好,能形成鲇鱼效应,保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳,则泥沙
饭每天都要吃都得做,绩效每年年底都要调都要说,非常不幸,作为咨询顾问这两件事情总不能幸免。时间长了,逐渐发现绩效与买菜虽然是关联比较遥远的两件事,但却
随着现代人力资源的发展,绩效考核已经演变成绩效管理,内涵更丰富,方法更科学,目的更明确,理念更加人性化,是现代企业广泛运用的一种科学管理模式,是将组织
招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实
1.了解你要招聘的职位 无论是在哪个招聘网站,求职者通过搜素关键词和行业来找工作,HR应该铭记这一点。所以,对于职位必须要提供一些可描述的,具体清楚的关键